行政管理

  • 客服经理

    岗位职责:

    1. 1、负责员工人事、社保、公积金等各项手续的咨询与办理;
    2. 2、负责日常业务系统的操作与维护,业务资料的整理与存档;
    3. 3、审核、制作相关业务报表;
    4. 4、与客户进行日常业务联系和沟通,按时核对与收取所有费用和业务资料;
    5. 5、及时准确为客户解决用工管理问题,向客户提供人力资源服务方案;
    6. 6、调解和处理客户与员工之间的各种纠纷与争议;
    7. 7、领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1. 1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;
    2. 2、有人力资源从业经验,特别是派遣服务经验优先;
    3. 3、熟悉本市劳动相关政策,熟练使用办公软件;
    4. 4、有一定的沟通能力,学习能力,有应变能力,妥善处理突发事件。

    薪酬经理

    岗位职责:

    1. 1、按照规定时间完成薪酬保险费用表的制作,且保证出具费用信息及数据的准确性;
    2. 2、具有薪酬方案设计能力,根据客户提供的薪酬方案及原则,结合国家相关政策,制定薪酬明细表;
    3. 3、熟悉了解薪酬相关的法律法规,有较强的风险防范意识,提供风险防范意见。

    任职要求:

    1. 1、大专以上学历,有2-5年相关工作经验者优先;
    2. 2、具有较强的Excel表操作能力,较强的沟通能力,责任心强,对数据敏感。

    工资发放专员

    岗位职责:

    1. 1、接收工资发放资料,系统审核确认数据;
    2. 2、对接财务,提交发放汇款明细;
    3. 3、转换银行工资发放文件,与银行进行对账,网银操作发放手续;
    4. 4、查询、反馈发放结果及装订纸制发放凭证。

    任职要求:

    1. 1、大专以上学历;
    2. 2、具有较强的Excel表操作能力,较强的沟通能力,责任心强细心负责,对数据敏感。

    实习生(可留用)

    岗位职责:

    1. 1、人力资源基础事务性工作,前期接触劳动合同、员工档案等;
    2. 2、后期接触社保公积金、薪酬制作等;
    3. 3、帮助部门内部人员完成辅助性工作。

    任职要求:

    1. 1、沟通能力强;有想法善于表达,踏实肯干;
    2. 2、能够熟练使用Excel表。